週休二日制、祝日、年末年始が休みとなります。このほかに、年次有給休暇（初年度から20日）、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（10日）、育児休業制度、介護休業制度などが整っています。

全国型といわれる総合職社員については、どの勤務地においても希望により寮に入居することが可能です。また、地域型といわれる一般職社員についても、勤務先への通勤可能な地域に自宅などがない場合に寮に入居することができます。

社員の人生設計を支援する制度として、財産形成貯蓄制度、住宅・教育融資制度を用意し、市中金融機関よりも優位な条件での貯蓄・融資を受けることができます。

また、外部の福利厚生サービス会社と契約をして、育児・介護サービス・自己啓発・宿泊・レジャー施設や飲食店の割引や特典などを格安料金で利用することができる制度を導入しています。

新入社員研修では、当社社員として必要な基礎知識習得に加えて、ビジネスマナー研修、原体験ともなる「製造現場実習（交代勤務）」などを行います。配属後は、上司・先輩の指導のもとで担当業務に必要な知識・経験を磨いてもらうと同時に、一定の業務経験後は、プロフェッショナルな知識・スキルを身に付けてもらうために、階層別研修、ビジネススキル研修、グローバル・リテラシー研修など個々人の育成段階に応じた研修プログラムを準備しています。

海外駐在や海外営業だけが英語を活かせる仕事ではありません。グローバルな企業として、多くの職務に海外と関わる機会があります。例えば、生産技術業務では海外企業への技術支援、研究部門では海外での学会発表、人事業務では海外事務所設立などがあります。当社の社員であれば、海外と関わる機会に恵まれると思います。

当社では、こうした業務のグローバル化を踏まえて、来年度よりグローバル・リテラシー研修制度を発足し、若手社員を中心に語学力強化と海外体験を積極的に取り組む機会を用意します。

入社後、新入社員研修期間中の配属面談を経て、配属先が決定します。配属先の決定にあっては、新入社員の皆さんの希望を最大限に尊重しつつ、社内各部署での配属ニーズに加えて、本人の適正および今後の育成ビジョンなどを総合的に勘案します。みなさんの秘めた可能性を少しでも開花させたい、そんな思いで配属先が決まると考えてください。

当社では、勤務地や育成上の観点から、職群別の採用・人事管理を実施していますが、制度上は総合職・一般職とも同一の資格制度のもとで仕事に取り組んでいただきます。これは、職群によって業務を限定するのはなく、一般職社員でも主体的・意欲的に業務に携わることによって、能力を最大限に発揮し、より高度な業務にチャレンジする機会を作りたいという取り組みです。当社では既に、一般職社員からマネジャー（管理職）となるケースでも出て来ており、職群・性別の区別無く、幅広いフィールドで多数の一般職社員が活躍しております。

また、女性が働きやすい職場環境作りとして、半日年休制度、福祉休暇（子供の看護による有給取得が可能）や育児短時間フレックスタイム勤務制度の充実を進めており、女性社員のみならず男性社員の育児休業取得者も出ております。

ステンレスと一口に言っても、薄板、厚板、棒線等様々な品種があると同時に、スプーン等の生活用品からケミカルタンカー、海水淡水化設備などの産業用素材として極めて幅広い分野・用途に使用されています。まさに、現代社会はステンレスなくしては成り立たないとも言えます。また、ステンレスは経済・社会の成熟化とともに使用量が増える素材であるため、今後大きく成長が見込まれる分野でもあります。

ステンレスメーカーとして新たなステンレスを開発していくために、金属・材料に関する知識・技術が重要であることはもちろんですが、実際にステンレス鋼を製造しているのは、製鉄所にある巨大な設備です。この製鉄設備を動かすためには、機械技術、電気・電子技術、情報・制御技術などさまざまな技術が必要です。そのため、当社ではさまざまな専攻出身の社員が、それぞれの専門性・知識を生かして生産技術、品質管理、設備企画、研究開発、商品開発、技術営業、システム開発など幅広い分野で活躍しています。

当社の選考では、「直接的な会話の機会が大切である。」との考えのもと、選考過程で社員との交流や面談の場を出来るだけ多く持つことにしております。そのエントリーとして、まず当社の会社説明会に是非ともご参加ください。会社説明会のご案内はすべてリクナビより行なっておりますので、まずはリクナビへのエントリーをお願い致します。